Wees niet resultaatgericht

Door | 19 augustus, 2019|Nieuws|

Waarom bepaalde kwalificaties voor sommige medewerkers niet handig zijn ‘Per direct gezocht: Financieel professional. Kwalificaties: analytisch sterk, resultaatgericht, adviserend, proactief en assertief. Reageer nu!’ Hoe vaak lees je bovenstaande niet terug in vacature teksten, ook in de context van control-functies. Is ‘resultaatgericht zijn’, zeker als controller, echter altijd wel de juiste benadering? Google op ‘resultaatgericht’ [...]

Process Mining, een techniek om bedrijfsprocessen in kaart te brengen.

Door | 9 juli, 2019|Nieuws|

Op dinsdag 21 mei was Peter Hoogland van ProcessGold te gast bij Grip om te vertellen over het onderwerp Process Mining. Een onderwerp waarvan de meeste van de aanwezigen wel iets wisten, maar niemand ervaring mee had. Dit zou vandaag veranderen, want Peter had een heel interactieve sessie voorbereid. Wat is process mining? [...]

Hoe verandering, neurowetenschap en plezier samenkwam

Door | 18 juni, 2019|Nieuws|

Op woensdag 29 mei organiseerde Grip op finance een borrel op onze kantoorlocatie in Hoofddorp. De weergoden waren ons goed gezind op deze dag, en de gasten amuseerden zich met een hapje en een drankje op ons groene en zonverlichte dakterras! Paul Smit en omgaan met verandering Na de tapas was het woord [...]

Cybersecurity, hoe veilig waan jij je in de digitale wereld?

Door | 24 april, 2019|Nieuws|

Op woensdag 20 maart was er weer een leuke groep finance professionals aanwezig op het kantoor van Grip op finance voor de tweede kennisbijeenkomst van 2019 met als onderwerp cybersecurity. De sessie werd gehost door Wouter Parent, een hacker met ‘n pak aan en met een enorme passie voor het beveiligen van bedrijven [...]

Wie heeft er zin in een spelletje?

Door | 28 februari, 2019|Nieuws|

Dinsdag 12 februari was de eerste kennisbijeenkomst van het jaar, en voor mij de allereerste in dienst bij Grip op finance. Het onderwerp voor deze sessie was Gamification (Gamificatie) en onze host was Bart Hufen, een expert op dit gebied. Gamificatie houdt in dat speltechnieken en -elementen gebruikt worden in een omgeving zonder spelcontext. [...]

De besneeuwde tuin

Door | 25 januari, 2019|Nieuws|

Verander omdat er geen noodzaak is; wacht niet tot u tot verandering wordt gedwongen Winst is als een goed pak sneeuw in de tuin. De tuin oogt prachtig met die witte donzige laag. Het straalt eenheid uit en bedekt losliggende stenen, vergane wortels en rondslingerend tuingereedschap. Het vak van de controller lijkt een stuk [...]

Creatief zijn, hoe moet dat ook alweer?

Door | 3 december, 2018|Nieuws|

Afgelopen donderdag was het zover; de kennisbijeenkomst over creativiteit door Rick Koster. Vaak denken we bij het woord creativiteit aan grootmeesters in de kunst of een uitmuntend artiest, maar zien we onszelf als weinig creatief. Creativiteit zit echter in iedereen, we hebben alleen wat oefening nodig om er effectief gebruik van te maken. Dat is [...]

De Waardestroom takeaways

Door | 13 november, 2018|Geen categorie, Nieuws|

Net nieuw bij Grip nam ik deel aan de kennisbijeenkomst ‘de kracht van de Waardestroomanalyse (WSA)’. Waardestroomanalyse of Value Stream Mapping is een belangrijk hulpmiddel om processen te verbeteren. Het is een LEAN techniek die gebruikt wordt om in processen verspilling en niet-waarde-toevoegende activiteiten te visualiseren en te kwantificeren. Robin, partner van Grip, trapte de [...]

Grip op het 600Minutes Executive Finance Event

Door | 19 september, 2018|Nieuws|

Donderdag 6 september nam Grip als solution provider deel aan het 600Minutes Executive Finance Event van Management Events in het Spant! te Bussum. Meer dan 100 Finance Executives kwamen deze dag bij elkaar voor een inhoudelijk programma met inspirerende sprekers en op maat gemaakte 1-op-1 ontmoetingen tussen deelnemers en solution providers. In de 600 minuten [...]

Vergroot het commitment op verandertrajecten

Door | 27 augustus, 2018|Nieuws|

Twee redenen waarom dit begint bij de werkgever Er staan veranderingen te gebeuren binnen uw organisatie. Twijfelt u weleens in hoeverre uw personeel daarin mee wil? Weerstand is een logische reactie op aangekondigde verandering en regelmatig ligt de oorsprong van deze weerstand voor een groot deel bij de werkgever (of beter: bij de organisatie). Onderstaand [...]