Introductie

Je bent een recruitment specialist in de dop en een adviseur van de toekomst. Een jonge, enthousiaste collega met de juiste focus: persoonlijke ontwikkeling. Met jouw ambitie en commerciële instelling heb je een hoop potentie. Een (toekomstig) recruiter kan daarbij niet zonder een goed ontwikkeld empathisch vermogen en goede communicatieve vaardigheden. Een goed gesprek kunnen voeren is voor jou dan ook vanzelfsprekend, waardoor het stellen van de juiste vragen en het onderhouden van je netwerk voor jou heel natuurlijk afgaan.

Organisatie

Wij zijn Grip op finance en wij helpen bedrijven als Booking.com, Jumbo, Pathé Theaters, PostNL om hun Finance en Control naar een hoger niveau te brengen. Niet door pleisters te plakken, maar door blijvende oplossingen te bieden. Door kwaliteiten optimaal te benutten, processen te verbeteren en verspilling te reduceren. Daarmee creëren we ruimte voor activiteiten die écht waarde toevoegen. Zo realiseren we aantoonbare en blijvende impact van onze diensten.

Door persoonlijke begeleiding, opleidingen, trainingen en een gevarieerd klantenpakket helpen we je de vaardigheden te ontwikkelen die je nodig hebt om te groeien. Onze teamleden voelen zich persoonlijk betrokken en willen een verschil maken. Ze stimuleren groei bij zichzelf, bij andere collega’s, bij onze organisatie en bij onze klanten.

Functie

Als Junior Recruiter wordt je onderdeel van een klein team dat verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en onderhouden van een netwerk van goede kandidaten en het werven van de juiste mensen binnen de gestelde deadlines. Bij je start volg je een trainingsprogramma waarnaast je in de praktijk al aan de slag gaat om snel vertrouwd te raken met ons vakgebied. Hierbij voer je werkzaamheden uit zoals:

  • Leveren van administratieve ondersteuning aan je collega’s
  • Opstellen van pakkende vacatureteksten en op de website plaatsen
  • Beheren en onderhouden van ons vacatureaanbod op de website
  • Proactief benaderen van kandidaten die voldoen aan de klantwens
  • Voeren van selectiegesprekken met de door jou geselecteerde kandidaten
  • Begeleiden van kandidaten in de wervingsprocedure bij onze klanten
  • Voeren van update gesprekken met kandidaten en klanten die bekend zijn in ons netwerk

Functie-eisen

De ideale Junior Recruiter bij Grip voldoet aan het volgende plaatje:

  • Een recent afgeronde HBO of academische opleiding
  • Tot 2 jaar werkervaring in soortgelijke functies
  • Nieuwsgierig van aard en je legt gemakkelijk contact
  • Je neemt initiatief en je bent zeer positief ingesteld
  • Je gaat net zo lang door tot je je doel of zelfs meer hebt bereikt binnen de deadlines
  • Jij bent ambitieus, commercieel en servicegericht
  • Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels
  • Woonachtig in de omgeving van de randstad

Aanbod

  • Een zelfstandige functie binnen een professioneel team
  • Jaarsalaris van € 32.000 tot € 47.500 (o.b.v. ervaring en prestatiebonus)
  • Persoonlijke opleidingsprogramma die jouw ontwikkeling ondersteunt; o.a. presentatie-en communicatievaardigheden, DISC analyse
  • Inhoudelijke coaching en persoonlijke begeleiding
  • Gezellige uitjes met je Grip collega’s; o.a. het jaarlijkse Grip weekend en periodieke borrels
  • Reiskostenvergoeding
  • Laptop en telefoon van de zaak
  • Bovengemiddelde pensioenregeling waarbij Grip 2/3 van de premie betaald
  • Netto onkostenvergoeding van € 50 per maand voor telefonie en internet

Inlichtingen

Voor meer informatie over deze functie neem contact op met Ruud Tol via 088-5555100 of mail naar ruud@gripopfinance.nl. Solliciteren via onderstaande button.